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Le chemin vers un gouvernement agile: conduire le changement avec succès

On le voit, les slogans ne suffisent pas ; Il faut beaucoup plus ! Cette réflexion rappelle que lorsque les gouvernements et les manageurs du secteur public s’engagent dans une stratégie d’agilité, adhérent à de nouveaux principes et à une nouvelle vision. Au total, une telle perception du gouvernement et de la gouvernance requiert probablement bien des redéfinitions, une nouvelle culture, de nouveaux comportements… Peut-être qu’il faudrait aussi et alors des leaders et des managers formatés pour de telles transformations !

La méthode des Résultats massifs et rapides par l’approche Centre de Responsabilités et de Performance !

  Penser et agir de façon stratégique: l’apport de la méthode des centres de responsabilité [youtube https://www.youtube.com/watch?v=i0C7N7J7akY&w=560&h=315%5D Cette méthode tente d’intégrer la Stratégie, la capacité à penser de façon stratégique pour le […]

Pour des résultats massifs – Gestion des performances, accélération stratégique, vitesse et résultats

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=oUqthqM6pVM&w=1280&h=720%5D Ces dernières années, je me suis impliqué dans des coachings qui sont restés dans ma mémoire, par exemple chez John Maxwell Team, à Orlando, de Tony Jeary en ligne. Cela […]

Moderniser, Transformer: comment?

  MGRH-Monitoring Africa Au cœur des vrais enjeux de transformation Que signifie pour vous gérer par les résultats, moderniser, transformer, réformer, gérer les risques, le changement par le leadership transformationnel? Vous avez […]

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